HR Lab logo
  • Home
  • Bestuur
  • Activiteiten
  • Talent Lab
  • 5 good reasons to join
  • Contact
  • Home
  • Bestuur
  • Activiteiten
  • Talent Lab
  • 5 good reasons to join
  • Contact
  • NL

Leadership from a psychoanalytical perspective, Reframing well-being in the workplace – Johan De Groef- 06/2025

Diana24 juni 2025

Lees verder

Euroports – People Model Canvas – 01/2025

Diana9 april 2025

Lees verder

Absenteeism, beyond measurement – Medina, Sofie Meyer – 03/2025

Diana9 april 2025

Lees verder

Resilience & Well-being – KU-Leuven-IDEWE – Prof.Dr.Lode Godderis – 02/2022

Diana24 februari 2022

Lees verder

bpost – Diversité et Inclusion FR – 10/2021

Diana28 oktober 2021

Lees verder

bpost-Allyens – Diversity and Inclusion – 10/2021

Diana28 oktober 2021

Lees verder

bpost – Diversiteit en Inclusie NL – 10/2021

Diana28 oktober 2021

Lees verder

Elke Van Hoof – Wellbeing policies – 06/2021

Diana25 juni 2021

Lees verder

HR Lab meeting 2_2021_coronagids_Lantis

Diana5 maart 2021

Lees verder

IBM_Rethinking the workplace_02/2021

Diana25 februari 2021

The CHRO’s guide to workforce re-entry

Lees verder

IBM_Beyond the Lockdown_02/2021

Diana25 februari 2021

How IBM is planning to enable safety and productivity in the workplace

Lees verder

VBO_FEB_Survey Impact Corona op menselijk kapitaal_02/2021

Diana25 februari 2021

Lees verder

Restart measures Covid-19 – Daikin – 05/2020

Diana20 mei 2020

Lees verder

Corona guide au travail en toute sécurité – FOD WASO/SPF ETCS – 04/2020

Diana29 april 2020

Lees verder

Coronagids veilig aan het werk – FOD WASO/SPF ETCS – 04/2020

Diana29 april 2020

Lees verder

Good work contributes to mental health – Lode Godderis, KU Leuven – 03/19

Diana27 maart 2019

Lees verder

Deconnection@AXA – 03/19

Diana27 maart 2019

Lees verder

To connect or to disconnect – Prof.Dr.Hans De Witte, KU Leuven – 12/18

Diana7 december 2018

Lees verder

De problematiek van de 2e pensioenpijler – Aon Hewitt – november 2017

Diana22 december 2017

Lees verder

Langer blijven werken – VDAB – Universiteit Gent – januari 2017

Diana16 oktober 2017

Lees verder

HR Barometer – Hudson – november 2016

Diana16 oktober 2017

Lees verder

Breinboeien – Theo Compernolle – juni 2017

Diana16 oktober 2017

Lees verder

Digitale omscholing in herstructureringsproces – AXA – juni 2017

Diana16 oktober 2017

Lees verder

L’apprentissage sur le lieu de travail – Cevora – décembre 2016

Diana16 oktober 2017

Lees verder

Werkplekleren – Cevora – december 2016

Diana16 oktober 2017

Lees verder

Deloittes Ways of Working – oktober 2017

Diana12 oktober 2017

Lees verder

Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}